Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6



Цикловые комиссии координируют работу педагогов, правят созданием банка методического материала, содействуют увеличению педагогического мастерства педагогов и внедрению новых технологий в процесс обучения.

Острота задачи укомплектованности штатными педагогами сохраняется в протяжении последних лет. Повсевременно имеются Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6 вакансии педагогов клинических дисциплин. Раз в год в конце учебного года происходит уменьшение численности педагогов. Основная причина увольнения – инициатива работника (мотивы же различны – переход на практическую работу, семейные происшествия, выход на Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6 пенсию по возрасту, задачи со здоровьем, низкая зарплата и пр.). Но сразу с этим в конце августа в училище принимаются новые педагоги, что позволяет сохранить общегодовое количество штатных педагогов на этом же Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6 уровне. О стабильности педагогического состава свидетельствует стаж работы педагогов училища: 30 % педагогов работают более 10 лет, 20 % педагогов работают более 4 лет.

Обеспеченность педагогическими кадрами представлена в Приложении № 9.

Конкретными наставниками юных педагогов являются заместители директора и Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6 председатели цикловых предметных комиссий, также бывалые педагоги училища. Они знакомят начинающих педагогов с направленными на определенную тематику планами, рабочими программками, графиком учебного процесса и расписанием теоретических и практических занятий. Вместе разрабатываются поурочные планы Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6. Заместители директора и председатели цикловых комиссий посещают их занятия с следующим разбором методических ошибок. Юные педагоги посещают занятия школы педагогического мастерства, заседания цикловых комиссий училища и городка, занятия опытнейших педагогов с Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6 целью обучения педагогическим приемам. Работа школы педагогического мастерства осуществляется в рамках объединенных заседаний предметных комиссий училища.

Не считая того, в учебном процессе учавствуют сотрудники лечебно-профилактических учреждений городка, которые располагают базой для проведения Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6 практических занятий – это педагоги, работающие по совместительству.

Педагоги, работающие по совместительству, проводят в училище теоретические и доклинические занятия, также практические занятия на целительных базах. Они осведомлены с направленными на определенную тематику планами Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6 и рабочими программками по предметам.

Некие докторы совмещают практическую работу с преподаванием в училище в протяжении многих лет. Они учавствуют в методической работе училища наряду со штатными педагогами: корректируют рабочие программки с Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6 учетом современных способов исцеления, участвуют в составлении направленных на определенную тематику задач, тестов и контролирующего экзаменационного материала.

Полное количество учебных часов, выполняемых, совместителями около 25 % от полного количества часов учебного плана.


^ Анализ Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6 возрастного состава педагогов (по состоянию на июнь 2013 года)

^ Преподавательский состав
Всего до 40 лет
41-49
лет

50-65
лет

выше

66 лет

Педагоги

в том числе:

43

11

7

17

8

а) высшей квалификации

14

4

2

6

2

в том числе имеющие

знатные звания, ученую степень

4

-

-

3

1

б) 1-й категории

14

5

4

4

1

в том числе имеющие:

знатные звания Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6, ученую степень

1

-

-

1

-

в) 2-й категории

8

1

1

4

2

в том числе имеющие:

знатные звания, ученую степень

1

-

-

-

1

За отчетный период возрастной ценз педагогов не поменялся.


^ Состояние и динамика кадрового обеспечения образовательного процесса (без совместителей) за 2009-2012 гг. (по состоянию на Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6 01 сентября 2012 года)
Год
(кален-дарный)
Количество педагогов
^ Убыло из учебного

заведения
Примечания
(главные предпосылки текучести кадров)

Прибыло в училище
всего
за год
в т. ч.
имеющих знатные

звания и ученые степени
всего в т.ч.
имеющих знатные

звания Отчет о результатах самообследования государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования города москвы - страница 6 и ученые степени
всего в т.ч.
имеющих знатные

звания и ученые степени

2009

49

7

4

0

4 чел. – по собственному желанию

8

2

2010

53

9

5

0

5 чел. – по собственному желанию

9

1

2011

53

7

10

2

10 чел. – по собственному желанию

7

0

2012

48

7

7

0

6 чел. – по собственному желанию

1 чел. – в связи со гибелью

3

0


otchet-o-rabote-vi-kadrovogo-foruma.html
otchet-o-rabote-za-2012-god-municipalnogo-byudzhetnogo-uchrezhdeniya-kulturi-stranica-3.html
otchet-o-razvitii-professionalnih-kontaktov-otchet-za-2006-god-direktor-nb-rk.html